Исследование: ИТ-компании перед лицом кризиса

Компания «IT-Доминанта» провела в конце года исследование, решив установить, каким образом драматичные события в финансовой сфере РФ повлияли на рынок труда в сфере информационных технологий.

Этот опрос стал промежуточным этапом более широкого исследования - ежегодного обзора рынка заработных плат, который компания планирует опубликовать в первых числах февраля 2015 года.

За два дня 57 компаний заполнили предложенную анкету, а особенно высокую активность здесь проявили члены ассоциации разработчиков программного обеспечения “РУССОФТ”, которые и составили большую часть участников исследования.

Им предлагалось ответить на несколько вопросов, в томч силе включавшие в себя такие уточнения, как планы по пересмотру уровня з/п и примерный процент готовящихся корректировок, влияние обвала рубля на эти показатели, а также возможные изменения количества штата сотрудников.

Также, в связи с резким удешевлением рубля, предлагалось уточнить возможность привязки зарплаты к другой валюте или УЕ.

Ответы участников принесли следующие результаты: 56% ИТ-компаний планируют повышать зарплату несмотря на происходящее с рублем.

Еще 40% заявили о планах как минимум не менять установленные размеры компенсаций, а 2% с планами на этот счет не определились. Еще 2% заявили, что уменьшат размеры оплаты труда.

Медиана уровня повышения составила 15%, понижения – 18% (максимальные показатели – 70% и 20% соответственно).

При этом, в рублях расплачиваться с сотрудниками планирует 89% компаний, на доллар и евро собираются переходить по 1,75% опрошенных, а 3,51% выплачивали компенсации в валюте и ранее (столько же компаний еще не определились).

Планы по изменению численности персонала в целом похожи на зарплатные стратегии участников опроса: 47% от расширения штата не откажется, еще 35% оставят его неизменным, 4% в этом отношении не определились, а к сокращениям прибегнет 14% участников опроса.

Что касается общего отношения к кризису, то равные доли компаний (по 39%) относятся к нему «нейтрально» и «негативно».

Чуть более 5% испытывают к наступившим реалиям «крайне негативное отношение», а для 12% и 3,5% это либо позитивное, либо крайне позитивное событие.

Часть «позитивщиков» объясняют свои настроения так: «Падение курса рубля оказало на компанию позитивное воздействие. Цена в долларах для зарубежных заказчиков упала и они не так внимательно теперь смотрят на Индию».

С другой стороны, отмечается, что российским ИТ-компаниям придется непросто в борьбе за персонал, т.к. зарубежный аутсорсинг может уже сейчас поднять зарплаты всем своим сотрудникам в РФ на 30%, не увеличивая расходы. А это значит, что они смогу также переманивать сильных кандидатов деньгами и стабильностью.

Суммируя, президент НП «РУССОФТ» Валентин Макаров отмечает, что, по его мнению, разбалансирования рынка труда не произойдет.

«За 20 лет индустрия прошла через разные кризисы и получила достаточный объем прививок от самых разных детских болезней. Уверен, что в сообществе директоров существует нужный климат, который позволит всем соблюдать правила честной игры, не прибегая к переманиванию персонала за счет гонки зарплаты.

Скорее можно говорить о новой возможности карьерного роста разработчиков в растущей индустрии. Снижение цен на нефть и соответствующая девальвация рубля создали компаниям разработчиков ПО дополнительные преимущества на глобальном рынке. Несмотря на политическое давление на инвесторов и крупных клиентов с целью вынуждения их российских партнеров выводить персонал из России, здравый смысл у клиентов обязательно победит, а российские компании сумеют найти альтернативные варианты своего позиционирования, чтобы воспользоваться неожиданным преимуществом в цене ресурса для укрепления своих позиций на глобальном рынке.

На фоне стагнации в экономике, растущая ИТ-индустрия сможет обеспечить приток кадров из соседних стран и из других сегментов экономики, переучивая инженеров и техников в разработчиков и тестировщиков, давая возможность карьерного роста своим уже опытным программистам", - подытоживает он.