«ICL Системные технологии» и университета «Иннополис» создали «Карьерный портал»

«ICL Системные технологии», резидент ОЭЗ «Иннополис», объявил о том, что на базе Университета «Иннополис» создан «Карьерный портал». Он станет универсальной площадкой для коммуникаций студентов и работодателей, а также позволит ВУЗу в режиме реального времени контролировать уровень занятости и востребованности студентов и, при необходимости, своевременно корректировать учебные планы и практикумы, концентрируясь, в первую очередь, на компетенциях и навыках, которые действительно нужны работодателям.

В качестве пилотной площадки по апробированию решения выступил Университет «Иннополис». Ключевой целью внедрения «Карьерного портала» стало создание единой интерактивной площадки для взаимодействия студентов, самого университета и работодателей - резидентов ОЭЗ «Иннополис» и внедрения новых, практико-ориентированных механизмов обучения и систематического «прокачивания» компетенций студентов на базе работодателей.

Для каждой категории пользователей «Карьерный портал» предлагает свой набор функциональных элементов. В рамках взаимодействия «студент — работодатель»: студент получает полную информацию о компаниях, в которых востребована интересующая его профессия, а работодатель — полную информацию обо всех студентах всех курсов и направлений университета для отбора кандидатов на стажировочные программы и открытые вакансии.

В рамках взаимодействия «ВУЗ-работодатель»: ВУЗ выявляет навыки, наиболее востребованные работодателями, и корректирует в соответствии с ними учебный план, работодатель отбирает студентов по множеству критериев, опираясь и на их практическую деятельность, и на рекомендации ВУЗа, получая в штат перспективных и талантливых молодых профессионалов. В рамках взаимодействия «студент-ВУЗ»: студент получает рекомендации от своих преподавателей и от наставников работодателей по результатам стажировок, ВУЗ анализирует общий уровень востребованности студентов и проводит дополнительную работу с наименее востребованными из них.

«Одна из особенностей университета — активное вовлечение вуза в процесс трудоустройства выпускников. Наша цель — 100 %-трудоустройство выпускников в течение 3 месяцев, — отметила Алия Саматова, проректор — начальник управления развития университета, — При этом «Карьерный портал» — это не просто аналог ресурсов по поиску работы, это ещё и инструмент мониторинга карьеры выпускников и анализа формируемых университетом компетенций.

Аналитические функции портала позволят косвенно делать выводы о востребованности выпускников среди целевых компаний и дополнительно требуемых рынку компетенциях.

В данный момент работа портала организована в тестовом режиме. В системе уже зарегистрировано около 100 резюме студентов, проходящих ускоренный курс обучения в Университете Иннополис. В полную силу портал заработает ближе к весне. Именно к этому времени планируется подключить к ресурсу оставшуюся часть учащихся, а также всех работодателей ОЭЗ «Иннополис».